未经允许离职通常被称为 自动离职或 擅自离职。这种行为是指劳动者不按照劳动合同及单位的相关规定，不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。对于自动离职的职工，所在单位通常只作除名处理，并且不享受任何劳动保险待遇。此外，如果职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。
建议用人单位在处理未经允许离职的员工时，应首先确认员工是否按照劳动合同及单位的相关规定提前通知并办理离职手续。对于未提前通知或未办理手续而离职的员工，用人单位可以依据相关法律规定和内部规章制度，采取相应的处理措施，如按旷工处理，并在达到一定天数后给予除名。同时，用人单位也应尽量通过书面形式通知员工回单位报到或办理有关手续，以确保双方权益的合法合规。
