如果女职工主动要求在产假期间工作或者自愿提前结束产假，她们将被视为放弃自身权利，并按照平时正常工资发放。在产假期间，女职工仅享受生育津贴，公司无需额外支付工资报酬。
具体来说，产假期间的待遇主要包括以下几种情况：
如果女职工选择不休产假，而是继续工作，她们将按照正常工资标准获得工资。
如果女职工在产假期间选择休息，她们将享受生育津贴。生育津贴的发放标准根据是否参加生育保险而有所不同。如果参加了生育保险，津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受八十日的奖励假，男方可以享受十五日的陪产假。如果员工自愿放弃这些假期，则属于自动放弃，公司方面不用补偿。
建议
员工权益：员工应充分了解自己的权利，包括产假和陪产假等，以便做出最适合自己的选择。
公司政策：公司应明确产假和陪产假的政策，并确保员工在休假期间享有相应的待遇。
社保缴纳：企业应按时足额为员工缴纳生育保险，以确保员工能够享受生育津贴等待遇。
通过以上信息，可以看出，如果女职工选择不休产假，她们将无法获得额外的工资报酬，但可以享受生育津贴。同时，公司也应确保员工在休假期间享有其应有的待遇。
