工伤赔付有哪些条款

工伤赔付的主要条款包括：

医疗费用：

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些费用从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

外地就医交通费和食宿费：

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：

安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家规定标准由工伤保险基金支付。辅助器具包括假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。

生活护理费：

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。

伤残津贴：

按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%。

一次性工伤医疗补助金：

适用于5-10级伤残，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残就业补助金：

用人单位需要给予一次性伤残就业补助金。例如，8级工伤员工能够得到的一次性残疾补助金为本人11个月的工资。

停工留薪期工资：

停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按原待遇支付。

工伤认定和劳动能力鉴定：

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

用人单位责任：

若用人单位未在规定的30日内时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

这些条款共同构成了工伤赔付的完整框架，确保了工伤职工及其家属的合法权益得到保障。