确定是否属于工伤需要考虑以下要素和条件：
受害人与自己的单位之间存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
即使没有签订劳动合同，但只要符合条件，例如通过劳动仲裁或事实认定，也可以确定劳动关系。
伤害发生在工作时间和工作场所内，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作。
伤害是由于工作原因直接或间接导致的。
包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
患职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
参加单位组织的文体活动和培训而受伤。
在抢险救灾等公益活动中受伤。
故意犯罪、酗酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。
认定流程
职工或其近亲属、工会提出工伤认定申请。
劳动行政部门收到申请后，对提交的资料进行审核。
劳动行政部门根据审核结果和实际情况做出是否认定为工伤的决定。
结论
要确定是否属于工伤，需综合考虑上述要素和条件，并通过相应的程序和规定进行认定。如果符合工伤认定的标准，劳动行政部门将做出认定为工伤的决定；如果不符，则不予认定。
