工伤期间的基本工资发放时长主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体而言，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗时，会进入停工留薪期。在这个期间，员工的原有工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
因此，综合上述信息，工伤期间的基本工资发放时长通常为 不超过12个月，但在特殊情况下，经过相关鉴定委员会的确认，可以延长至最多24个月。
建议：
劳动者在工伤期间应详细了解所在地区的具体规定，包括停工留薪期的确定和延长流程，以便更好地维护自身权益。
用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内支付员工的原有工资福利待遇，确保劳动者权益不受损害。
