从原部门离职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：
有些人喜欢有挑战性的工作，如果原部门的工作性质较为安逸，他们可能会选择跳槽以寻求新的挑战。
个人健康问题、生活习惯与工作性质冲突、家庭原因等都可能导致员工离职。
员工对原单位的待遇不满意，尤其是当看到其他企业以更高薪水招聘时，可能会选择离职。
与上司或同事的关系不佳，或者无法解决的工作矛盾，可能使员工选择离职。
如果员工在原单位看不到职业发展的希望，或者认为原单位无法提供所需的培训和发展机会，他们可能会选择离职。
公司破产、倒闭、战略变动或搬迁等客观因素也可能导致员工离职。
有些人可能因为创业失败而暂时或永久性地选择找工作。
如结婚、直系亲属生病等家庭因素也可能影响员工的离职决定。
公司管理制度不完善、管理混乱、业务模式不清晰等问题也可能导致员工离职。
因违规或绩效不佳被公司辞退的员工，可能会选择尽快找到新的工作。
在离职时，建议员工选择合理且客观的原因来解释自己的离职决定，以便在面试新公司时能够更好地展示自己的职业素养和职业规划。
