工伤赔偿款项的领取主要取决于是否参加了工伤保险以及工伤的具体情况。以下是工伤赔偿款项的领取途径：
如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金将支付大部分工伤待遇，包括医疗费用、伤残补助金、住院伙食补助费、交通食宿费等。员工可以通过与工伤保险经办机构协商或按照其规定的流程领取赔偿款，赔偿款通常会直接打到员工个人账户或公司账户。
如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担全部赔偿责任，包括停工留薪期内的工资福利、生活护理费、一次性伤残就业补助金等。赔偿款可以由用人单位直接支付给员工，也可以转账至员工指定账户，或者在双方协商的时间和地点以现金等方式支付。
工伤认定：用人单位应在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未购买保险，员工需在一年内自行申报工伤。
劳动能力鉴定：医疗期满后，员工可以向社保局提出劳动能力鉴定申请，鉴定结果将直接影响工伤保险待遇及赔偿标准。
赔偿协商或仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动监察部门：负责监督和管理劳动者的工作条件和工伤保险制度的执行情况，可以向他们咨询有关工伤赔偿的政策和法规。
社会保险机构：负责收集、管理和发放工伤保险金，可以向他们申请工伤保险赔偿。
法律援助机构：提供免费的法律咨询和法律援助服务，可以向他们咨询工伤赔偿的合法权益和申请程序。
建议
确认保险情况：首先确认单位是否为员工缴纳了工伤保险，这直接影响赔偿款项的来源。
及时申请：在发生工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时申请工伤赔偿。
协商与仲裁：如果与用人单位协商无果，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
咨询专业机构：在申请工伤赔偿过程中，可以咨询劳动监察部门、社会保险机构或法律援助机构，获取更详细的信息和指导。
