员工出错的责任归属通常取决于具体情况，包括错误的性质、发生的环境以及员工与管理者的职责。以下是一些可能的情况和相应的责任分配：
如果员工在执行工作任务时出错，且属于职务行为，则刑事责任由员工本人承担，民事责任通常由公司承担主要赔偿责任，员工承担次要责任。
如果员工的行为不属于职务行为，例如私自出车等，那么员工需承担全部刑事和民事责任。
对于员工在工作中的错误，直接领导可能需要承担一定的管理责任，尤其是当领导未能提供足够的培训或监督不到位时。
如果员工因自身的疏忽、不专业或故意违规而犯错，则员工本人应承担主要责任。
员工因工作失误给公司造成损失时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失。
如果员工是故意或重大过失造成损失，则可能需要全额赔偿；若是因员工的一般过失，则可能只需部分赔偿。
在试用期间，如果员工出错造成用人单位损失，责任归属同样依据具体情况，如果是员工故意造成的，则由员工承担责任。
在某些情况下，如果让员工承担所有责任，可能会忽略管理者的责任，因此责任分配应遵循公平原则。
总结来说，员工出错的责任分配需要综合考虑员工的行为性质、是否属于职务行为、管理者的职责范围以及相关法律规定。在实际操作中，可能需要通过法律程序或内部调查来确定最终的责任归属
