录入社系统的原因主要涉及提高招聘效率、招聘质量、招聘品牌价值、管理效率等多个方面，具体如下：
自动化招聘流程：社招系统可以实现职位发布、简历筛选、面试安排等环节的自动化，大大减少了人工操作的时间和成本。
智能匹配算法：通过智能匹配算法，系统可以快速匹配候选人和职位，进一步提高招聘效率。
数据分析和人才评估：社招系统可以通过数据分析和人才评估手段，对候选人进行全面的评估和筛选，筛选出更符合企业需求的人才。
人才库管理：通过建立和管理人才库，企业可以积累更多的人才资源，为未来的招聘提供更多的选择。
专业招聘平台：社招系统可以为企业提供一个专业的招聘平台，让候选人更加了解企业的文化和价值观，提高企业在候选人心中的品牌价值。
招聘数据分析和反馈：通过招聘数据的分析和反馈，企业可以了解自己在招聘市场上的竞争力和优劣势，进一步提高招聘品牌价值。
全面管理和监控：社招系统可以实现对招聘流程的全面管理和监控，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节，使招聘管理更加规范化和标准化。
招聘数据分析报告：系统还可以实现对招聘数据的分析和报告，让企业管理者更加了解招聘情况和人才需求，进一步提升管理效率。
综上所述，录入社系统可以显著提高企业在招聘和管理方面的效率和效果，同时提升企业的品牌价值。
