公司签空白合同的主要原因是为了规避法律风险和趋利避害。具体来说，有以下几点原因：
企业通过让员工签订空白合同，意图在日后填写对自己有利的内容，如薪资、工作时间等，从而规避法律责任。
员工在签署空白合同时，往往存在一种概括性授权，即员工授权用人单位在合同上填写任何内容，即使这些内容对自己不利，员工也需要接受约束。
一旦发生劳动争议，员工难以证明当时签署空白合同时用人单位存在胁迫、威逼或欺诈行为，这使得用人单位在争议中处于有利位置。
空白合同是一种不规范的行为，可能违反《劳动合同法》的相关规定，导致合同无效或产生漏洞。
如期货公司在签署空白合同时，员工应拒绝并在空白事项协商一致并填写完整后再签名盖章，以维护自身权益。
综上所述，公司签空白合同是一种高风险、不规范的行为，不仅可能违反法律规定，还会给员工带来极大的法律风险。因此，建议员工在签署劳动合同时，务必要求合同内容完整、明确，避免签订空白合同。
