批示员工病假应遵循以下步骤和原则：
用人单位应对员工提交的病假证明进行形式审查，包括病假证明的真实性、合法性以及是否符合公司规定。病假证明通常由企业医疗机构或指定医院开具，并需要经过企业劳动能力鉴定委员会（小组）的鉴定。
经过审查确认病假证明无误后，用人单位应报企业行政批准。这一过程需要遵循企业的内部审批流程，确保审批的及时性和规范性。
病假申请获得批准后，用人单位应以书面形式通知员工，告知其病假期间的相关事宜，如工资发放、工作交接等。
对于急症等紧急情况，员工可能无法提前申请病假。此时，员工可以先行就诊并同时口头通知单位，事后补办请假手续。用人单位应理解员工的特殊情况，并在可能的情况下简化请假流程，确保员工能够及时得到治疗。
在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，对劳动者的请假申请享有善意管理的权限。但这一权限应在合理范围内行使，不得侵犯劳动者的合法权益。
通过以上步骤，用人单位可以规范地处理员工的病假申请，确保病假期间的工作秩序和员工权益。
