遇到拖欠工资的情况，可以采取以下途径来解决问题：
如果拖欠工资引发了打架斗殴、老板恶意藏匿行踪或有诈骗工资嫌疑等涉及治安或刑事违法的情况，可以报警。警察会介入处理，维护现场秩序，保障当事人基本权益，并可能协助联系相关责任方解决问题。
劳动监察部门（如劳动保障监察机构）负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可以向劳动监察部门投诉，部门会依法进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不支付，还可能采取进一步的处罚措施，如加付赔偿金等。
如果劳动监察大队的处理未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身权益。
工会是维护职工合法权益的组织，劳动者可以向工会反映情况，工会可以与企业进行沟通协商，督促企业尽快支付拖欠的工资。在一些集体性的工资拖欠事件中，工会的力量往往能够促使问题得到更妥善的解决。
如果劳动仲裁后仍未得到满意结果，或者情况紧急，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动者可以拨打12368司法服务热线咨询起诉相关事宜，并在法院提起诉讼，追索未付的工资及相应的赔偿金。
劳动者还可以通过“欠薪线索反映”小程序、个人所得税申诉、申请欠薪保障金、社会保险局举报等方式来维权。
建议劳动者在遇到拖欠工资时，首先尝试与用人单位协商，如果协商无果，再选择上述正规途径进行维权。同时，确保收集并准备好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
