待岗是指员工因某些特定原因暂时停止正常工作，但仍保留与用人单位的劳动关系的一种状态。这些原因可能包括：
经济原因：企业因生产经营困难或停工停产，导致员工无法正常到岗工作。
业务调整：企业因业务调整或产能调整，暂时安排员工待岗。
健康原因：员工因健康原因（如新冠病毒感染）无法正常到岗工作。
培训期间：员工参加公司出资安排培训，在培训期间无法正常参与工作。
季节性或临时性工作：某些岗位可能因季节性需求或临时性项目结束而暂时不需要员工工作。
在待岗期间，员工通常保留其员工身份、待遇、权利和义务，企业有义务为员工提供必要的生活保障和帮助其转岗或再就业。根据相关法律规定，雇主应支付员工相应薪酬，并在超过一个工资计算周期后，若员工提供标准劳动服务，薪水不得低于最低工资标准；若未提供劳动服务，则按国家法规处理。
建议：
企业在安排员工待岗时，应合法合规，并确保员工的基本权益得到保障。
员工在待岗期间应积极与雇主沟通，了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。
