公司裁员所需的时间 取决于具体情况和裁员方式：
用人单位应当提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿。
若员工严重违反公司规章制度等有过错被辞退，耗时可能较短，相关调查与证据收集完成就能辞退。
若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果员工处在实习期，应当提前三天通知员工。
如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知或支付额外补偿。
综上所述，公司裁员所需的时间主要取决于裁员的原因、员工的岗位性质以及是否提前通知等因素。在合法合规的前提下，用人单位应尽量提前通知员工，并给予相应的补偿，以减少纠纷和保障员工的合法权益。
