雇佣死亡通常涉及 提供劳务者致害责任纠纷。当雇员在从事雇佣活动中死亡时，责任的归属和赔偿问题成为纠纷的焦点。具体处理方式如下：
如果雇员在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤。这种情况下，雇员家属可以要求当地社保局认定为工伤，并通过法律途径要求工伤死亡赔偿。
如果雇员死亡并非因工原因，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任。赔偿金额通常包括15个月工资的抚恤金等。
如果雇员在从事雇佣活动中致人损害或死亡，雇主应当承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失致人损害，雇员与雇主需承担连带赔偿责任。
建议
工伤认定：首先应确定死亡是否属于工伤，以便按照工伤赔偿标准进行索赔。
收集证据：家属应收集与死亡事件相关的所有证据，包括工作合同、事故现场照片、医疗记录等，以便在法律程序中使用。
法律咨询：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解法律权利和赔偿标准。
通过以上步骤，家属可以更有效地维护自身权益，确保获得合理的赔偿。
