全勤通常指的是员工在一个月内没有请假、迟到、早退、旷工等行为，并且按时完成工作任务。具体哪些假算全勤，一般包括以下几种：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在法定节假日是带薪休假的，因此这些假期不算作缺勤。
这通常包括年假、婚假、丧假等，这些假期员工依法享有，且通常不会影响全勤记录。
员工在结婚期间依法享有的假期，根据法律规定，婚假期间工资照发，因此算作全勤。
员工在直系亲属去世期间依法享有的假期，根据法律规定，丧假期间工资照发，因此算作全勤。
员工根据法律规定享有的带薪休假，通常不算作缺勤，但具体是否算作全勤可能取决于公司的规定。
员工因工伤治疗期间依法享有的假期，根据法律规定，工伤假期间工资照发，因此算作全勤。
需要注意的是，事假、病假、产假、工伤假等通常不算作全勤，因为这些假期员工不上班，因此会影响到全勤记录。
此外，关于年休假是否算作全勤，不同的公司可能有不同的规定。有些公司可能将年休假视为全勤的一部分，而有些公司则可能不将年休假计入全勤考核。因此，具体情况还需参考员工所在公司的相关规定。
综上所述，全勤主要包括法定节假日、法定该休的假（如婚假、丧假、年休假）、工伤假，而事假、病假、产假通常不算作全勤。具体情况还需结合公司规定和相关法律法规来判断。
