离职时需要获取的证明主要包括以下几项：
这是证明劳动者与原单位解除劳动关系的书面文件，包含基本信息、公司名称、离职日期和离职原因等。离职证明对于办理社保业务、新公司入职、背景调查等方面都非常重要。
这份文件详细说明了劳动合同的解除情况，包括解除日期、原因、工作岗位和工作年限等，是办理失业登记、社保关系转移等手续的关键凭证。
薪资证明用于证实求职者的收入水平和工作经历，特别适用于中大型公司的入职背调。如果薪资结构包含底薪加提成，且提成通过其他方式支付，也需要公司出具完整的薪资证明。
确保工作交接清晰、完整，有助于避免未来麻烦。虽然这不是法律强制性的文件，但交接记录对于个人职业发展至关重要。
这些记录是证明劳动者在社会保险和公积金方面的权益，离职时需要了解并妥善处理。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要合同，保留副本可以作为曾经就职的有力证明，并在未来求职时提供参考。
证明员工在职期间的税务记录，有助于避免未来的税务问题。
如果员工与公司签订了竞业限制协议，相关文件和协议也需要明确，以便了解离职后的限制和义务。
如员工手册、各类证书等，这些文件在未来求职或办理相关手续时可能会用到。
建议离职者在办理离职手续时，确保获取并妥善保管上述所有证明文件，以便在将来需要时能够顺利办理相关事宜。
