社保保险费用的计算方法如下：
社保费用 = 各险种缴费基数 × 相应的缴费比例。
单位职工：以本人上年度月平均工资收入作为缴费年度月缴费工资基数。
单位新招职工：以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。
缴费基数上限：一般按照当地上年度全区全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%核定。
缴费基数下限：一般按照当地上年度全区全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%核定。
养老保险：单位承担20%，个人承担8%。
医疗保险：单位承担8%，个人承担2%。
失业保险：单位承担2%，个人承担1%。
工伤保险：单位承担0.6%至2%不等，具体比例根据行业风险而定，个人不缴纳。
生育保险：单位承担0.9%，个人不缴纳。
公积金：单位和个人各承担3.5%。
示例计算
以北京为例，假设某职工上年度月平均工资为10000元，那么：
养老保险：10000元 × 20% = 2000元（单位缴纳），10000元 × 8% = 800元（个人缴纳）。
医疗保险：10000元 × 8% = 800元（单位缴纳），10000元 × 2% = 200元（个人缴纳），另外还需缴纳大病医疗保险费用。
失业保险：10000元 × 2% = 200元（单位缴纳），10000元 × 1% = 100元（个人缴纳）。
工伤保险：根据具体行业风险确定，假设为1%，则单位缴纳10000元 × 1% = 100元，个人不缴纳。
生育保险：单位缴纳10000元 × 0.9% = 90元，个人不缴纳。
公积金：单位和个人各缴纳10000元 × 3.5% = 350元。
总计：单位缴纳6190元，个人缴纳1790元，合计2526.78元。
建议
了解当地政策：不同地区的社保缴费基数和比例有所不同，建议咨询当地社保局或相关部门获取最准确的信息。
按时申报：每年需要根据上年度月平均工资申报新的社保缴费基数，确保缴费金额准确无误。
保留凭证：缴纳社保时，务必保留相关凭证，以便日后查询和核对。
