休假工资扣除的规定如下：
事假期间，用人单位通常不支付工资，而是根据员工当月应出勤的天数扣除相应的工资。具体计算公式为：事假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75。
员工请病假时，公司需要按照病假工资支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的计算公式为：病假一天扣工资数额 = 月薪 ÷ 21.75 × 40%。
病假工资的支付标准还受到员工在本企业工龄的影响：
工龄不满2年者，病假工资为本人工资的60%；
已满2年不满4年者，病假工资为本人工资的70%；
已满4年不满6年者，病假工资为本人工资的80%。
员工享有法定年假，这是带薪休假，员工在休年假期间，公司需要正常支付工资。
对于未休的年休假天数，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算公式为：未休年休假工资 = 职工月工资 ÷ 月计薪天数 × 未休年休假天数 × 300%。
国家规定的带薪休假、婚假、丧假及其他合法假期，用人单位均不可扣职工工资。
建议
用人单位在制定请假工资扣除政策时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
员工在请各类假期时，应提前了解并确认公司的相关政策和计算方法，以避免因误解而产生纠纷。
