员工签署劳动合同的原因主要包括以下几点：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律规定的义务。
劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益，为劳动者提供劳动权的保障，并为用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率提供手段。
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有助于增强员工对企业的归属感和信任感。
劳动合同是证明双方存在劳动关系的直接证据，对于劳动者来说，它是要求用人单位缴纳社会保险和主张其他权利的重要依据。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能需要支付双倍工资等法律后果。
劳动合同有助于促进劳动力资源的合理配置，并规范双方行为，维护劳动市场的稳定。
签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要的法律意义和社会价值
