支付工资的形式主要包括以下几种：
根据员工的实际工作时间和工资等级以及工资标准核算和支付劳动报酬的工资形式。具体表现为日工资、周工资、月工资等。
按照员工实际生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。可以按单个员工完成合格产品的数量和计件单价来支付工资，也可以按员工所服务部门或团队的工作成绩来计算支付工资，还可以按员工完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资等。
按照员工完成劳动定额的情况支付劳动报酬的一种工资形式。这种形式能反映员工劳动量的各种定额，即具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量；各种定额也都有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核。因此，员工工资的多少最终取决于其完成定额的多少。
员工劳动报酬随着企业经营好坏及员工劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。这种将员工的劳动报酬与企业经营好坏、员工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动的工资形式，在我国改革开发初期曾被广泛使用。
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金的发放通常与员工的工作表现、企业的经济效益等因素有关。
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资150%的工资报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，在特殊情况下，如休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，或法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的200%或300%的工资报酬。
综上所述，支付工资的形式多样，主要包括计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但必须遵守相关法律法规，并以货币形式支付工资。
