间接薪酬，也称为福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件（如疾病、事故）等所提供的经济保障。这些福利和服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分，而是以实物或服务的形式支付。
间接薪酬的主要组成部分包括：
这是由政府颁布的法律法规规定的企业必须为员工提供的福利，如失业保险、社会保险等。
企业可以自行设置的福利项目，作为对法定福利的补充，例如员工服务、企业补充养老保险、医疗保险等。
如免费工作午餐、单身公寓、带薪非工作时间（年假、承担法院陪审任务而不能工作等）、员工个人及家庭服务（儿童看护、家庭理财咨询等）、健康及医疗保健、人寿保险、养老金等。
间接薪酬的目的是提高员工的满意度和忠诚度，激励员工，并作为企业文化的一部分。与直接薪酬（如工资、奖金和津贴）不同，间接薪酬不以货币形式直接支付给员工，而是通过提供各种福利和服务来实现。
