维护单位可以从以下几个方面入手：
公司应严格遵守国家法律法规，包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，避免任何违法行为并及时采取整改措施。
当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治，并同时向上级领导和公司申报。公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请，并依法提交相关材料，申请劳动能力鉴定。待鉴定结论作出后，应当向工伤保险基金办理工伤理赔手续。
员工应自觉维护公司的声誉，在与外界交往时，不说不做有损公司形象的言论和行为。企业面临危险时，员工应极力挽回公司形象，减少损失。在遇到顾客投诉等不利情况时，员工应从维护公司利益的大局出发，认真解决问题，正确化解矛盾。
用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
发生劳动争议时，当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。用人单位应积极参与调解，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。
公司应加强内部管理，建立健全内部管理制度，确保各项事务的规范运作。定期进行内部审计和风险评估，及时发现和纠正问题。
用人单位可以为员工提供专项培训，并与其签订协议约定服务期。同时，应与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，确保商业秘密和知识产权的安全。
消防维保单位应定期进行消防设施的日常检查、清洁、紧固、调整等维护保养工作，并聘请专业公司进行全面检查和维护，确保消防设施的正常运行和安全性。
通过以上措施，单位可以有效维护自身的合法权益和声誉，促进单位的长期稳定发展。
