在大多数情况下，雇主不能解雇怀孕期间的员工，因为这违反了《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定。然而，如果孕妇存在以下几种情况，雇主可能有权解除劳动合同：
如果孕妇在试用期内不能胜任工作，或者不符合用人单位的录用条件，雇主可以解除劳动合同。
如果孕妇的行为严重违反了公司的规章制度，例如经常迟到、早退或其他违反规定的行为，雇主可以解除劳动合同。
如果孕妇在工作中有严重失职行为或营私舞弊，并且给公司造成了重大损害，雇主可以解除劳动合同。
如果孕妇同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且对完成当前单位的工作任务造成了严重影响，或者在接到用人单位提出后仍拒不改正，雇主可以解除劳动合同。
如果孕妇通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段订立了劳动合同，导致合同无效，雇主可以解除劳动合同。
如果孕妇被依法追究刑事责任，雇主可以解除劳动合同。
需要注意的是，即使在这些情况下，雇主也不能随意解雇孕妇，必须遵守相关法律规定，并且可能需要支付相应的经济补偿。此外，如果孕妇认为她被错误地解雇，她可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
建议在处理此类问题时，雇主应确保所有行为都符合法律规定，并在采取任何行动前咨询专业律师或法律顾问。
