奖励绩效包含什么

奖励绩效通常包含以下几种形式：

绩效奖金：

根据员工的绩效考核结果给予的一次性或定期奖金。绩效奖金可以包括基本薪资增长、额外奖金等，旨在激励员工达到或超过业绩目标。

奖品：

除了金钱奖励外，还可以包括各种实物奖品，如电子产品、旅游券、礼品卡等，以表彰员工的优秀表现。

晋升机会：

表现优秀的员工可能会获得晋升的机会，包括职位的提升或职责的增加，这是一种非金钱性的奖励，但对员工的职业发展具有重要影响。

额外的休假：

员工在达到一定的绩效目标后，可能会获得额外的休假天数，如年假、病假或其他特殊假期。

其他福利：

根据公司的政策和员工的绩效表现，可能还包括其他福利，如医疗保险报销比例提升、培训和发展基金等。

奖励绩效的具体内容和形式可能因公司、行业和地区的不同而有所差异。但总体而言，奖励绩效的目的是通过正向激励来提高员工的动力和积极性，促使他们更加努力和创新地工作。