员工被公司解聘的补偿主要包括以下几种情形：
情形：公司依法辞退员工，如因经营状况不佳、劳动合同到期不再续签、公司解散、破产或重大经营困难等。
计算标准：工作每满一年，补偿一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。
月工资计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
情形：员工患病或非因工负伤，不能胜任工作，客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同。
金额：额外支付一个月工资。
情形：公司违法解除或终止劳动合同，如没有合法理由或违反劳动法强制辞退员工。
计算标准：赔偿金是经济补偿标准的两倍。
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。
情形：公司解散、关闭、被撤销等特定情况下，员工未被其他单位接受或不愿与接收单位签订劳动合同。
补偿：原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。
建议
了解具体原因：首先确认员工被解聘的具体原因，以便确定适用的补偿标准。
保留证据：保留与解聘相关的所有文件和通信记录，以备后续可能的法律程序。
咨询专业律师：在处理复杂的解聘问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
