旷工几次没有被开除的原因可能涉及多个方面：
根据一些地方性的法律规定，劳动者连续旷工15天或在其任职期限内连续旷工30天，单位才可以辞退职工。如果旷工次数未达到这一标准，单位通常没有权力直接解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度中没有明确规定旷工多少天可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或显失公平，那么单位可能不能仅凭旷工次数来解雇员工。
即使员工旷工行为严重，解雇的合法性和程序公正性也需得到保障。在某些情况下，企业可能未遵循正确的程序，导致解雇行为受到质疑。
辞退的原因一般分为公司原因和个人原因。公司原因可能包括大范围裁员、组织机构调整等；个人原因可能包括工作不称职、危害公司利益等。如果旷工行为背后存在其他合理的解释或原因，单位可能会考虑其他处理方式，而不是直接开除。
在某些情况下，员工旷工后，公司可能会选择通过劳动争议调解、仲裁或法律途径来解决争议，而不是直接采取开除措施。
综上所述，旷工几次没有被开除可能是由于未达到公司规定的解雇标准、规章制度不明确、程序问题、其他原因或劳动争议处理等原因。具体情况需要结合相关法律法规和公司规章制度来具体分析。
