工资分配是指 按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配的过程。它涉及将员工的薪资按照不同的部门或类别进行汇总，然后根据工资的不同用途进行具体分配。工资是员工因参加企业劳动而获得的劳动报酬，通常以货币形式支付。
工资分配应遵循按劳分配原则，即根据员工提供的劳动量和质量来分配工资。同时，工资分配也应考虑到企业的生产经营特点和经济效益，由用人单位依法自主确定工资分配方式和工资水平。
此外，工资分配制度还应体现效率优先、兼顾公平的原则，确保工资水平的逐步提高，并受到国家宏观调控的影响。
综上所述，工资分配是一个重要的劳动报酬分配过程，它确保了员工根据其劳动贡献获得相应的报酬，并体现了公平与效率的平衡。
