当单位进行裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，员工应当得到相应的经济补偿。以下是处理裁员时应考虑的要点：
如果公司未能提前30天书面通知员工即将被裁，需要支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违反法律规定和集体合同约定裁减人员，可能需要支付更高额度的赔偿，如双倍或更多的经济补偿金。
如果双方能够协商一致解除劳动合同，用人单位可以根据员工的工作年限支付相应的经济补偿金。
例如疫情等特殊情况导致的经济性裁员，企业也需遵循一定的程序和标准，确保合法合规地进行裁员并给予适当的补偿。
公司裁员决定与被裁员工处理方案应保障员工权利和利益。
公司应提供培训或就业帮助给被裁员工。
被裁员工有权优先被老单位录用。
员工应得到足额缴纳的社会保险，并办理退工手续以便领取失业保险金或重新就业。
如果公司拒绝合理的经济补偿或其他员工权利，员工可以向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求赔偿。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业法律人士以获得更详细的指导
