根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：
劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者约定了月薪，则通常每月应支付一次工资。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并且用人单位应按照实际工作天数支付工资。
工资的计算可以按天、月或小时进行，具体方式应根据劳动合同约定和用人单位的规章制度确定。
综上所述，劳动者在入职后，无论工作几天，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。
