公司社保的缴纳费用主要包含以下几个方面：
社保缴纳基数是根据员工的工资水平来确定的，但存在最低和最高的缴纳基数限制。这个限制通常根据当地的社会平均工资水平来设定，并每年进行调整。例如，某些地区社保缴纳基数的下限可能设为当地社会平均工资的60%，上限可能设为当地社会平均工资的300%。
社保缴纳比例通常由企业和员工共同承担。以常见的五险一金为例，企业通常需要缴纳的比例包括：养老保险20%（部分地区可能有所调整）、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险根据行业风险类别确定费率（一般在0.5%至2%之间）、生育保险0.8%（部分地区可能已并入医疗保险）。员工个人需要缴纳的比例包括：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%。
假设苏州社保缴纳基数的下限为4879元，上限为24396元，企业按照最低缴纳基数为员工缴纳社保。那么，企业每月需要缴纳的社保费用大致为：
养老保险：979.4元（4879元×20%）
医疗保险：391.76元（4879元×8%）
失业保险：97.94元（4879元×2%）
工伤保险：48.97元（4879元×1%，假设费率为1%）
公司每年需缴纳的社保总额可以根据当地规定的社保缴费基数和各项保险比例计算得出。例如，如果当地社保缴费基数为3000元，各项保险比例如下：
养老保险：3000元×20%×12个月=7200元
医疗保险：3000元×10%×12个月=3600元
失业保险：3000元×1%×12个月=360元
工伤保险：3000元×0.5%×12个月=180元
生育保险：3000元×1%×12个月=360元
以上各项合计：13680元
全国各地的社保缴费标准也不完全相同，大多数地方有12到13个缴费档次。在经济较为落后的地区，最低的缴费标准可能是每年200元左右；而在经济比较发达的地方，最低的缴费标准是每年500元以上，最高甚至可以达到每年9000元左右。
建议：
具体的社保缴纳费用需要根据当地的社保政策和员工的工资水平来确定。建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的缴费信息。
