离职后需要开具以下证明：
这是证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经终止的法律文件，是领取失业金的必要条件之一。
用人单位对离职员工在职期间的工作表现、岗位职责、工作时间等情况的正式确认，对于未来入职新公司非常重要。
用人单位对离职员工在职期间的薪资水平、薪资构成及薪资发放情况的正式确认，是计算社保缴费基数的重要依据。
记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，对于个人历史和个人职业发展具有重要价值。
详细列出基本工资、绩效工资、补贴、扣除项等的清单，作为工资纠纷时的有力证据。
证明在前公司的社保缴纳情况，便于后续社保的转移和衔接。
有些公司可能只认可退工单，作为证明失业身份的重要材料。
如果有竞业禁止的约定，需要保留签订的竞业禁止合同。
建议离职时向用人单位索取上述所有证明，并仔细核对信息是否准确无误，以便顺利过渡到新的工作岗位和办理相关的社保、档案等手续。
