企业普遍害怕劳动仲裁的原因主要包括以下几点：
企业可能面临支付赔偿金、二倍工资，以及社保、公积金、税务等方面的投诉和罚款。这些潜在的经济损失使得企业在面对劳动仲裁时感到恐惧。
公众普遍认为劳动者是弱势群体，而企业老板往往被视为反面角色。一旦发生劳资纠纷，社会舆论倾向于支持劳动者，企业需要考虑外界看法，担心形象受损。
败诉的裁判文书会上网公开，这会影响企业的声誉和形象，并可能影响与其他公司或员工的信任关系。
劳动仲裁可能影响企业的正常运营和发展，包括机构招标评估和上市综合考量。
一旦有员工提起劳动仲裁并且胜诉，其他员工可能会效仿，这会增加企业处理劳动纠纷的成本和复杂性。
企业可能因为违反劳动法及相关法规而面临法律责任，包括赔偿和处罚。
劳动仲裁过程可能非常耗时，企业需要投入大量的时间和资源来应对，这可能影响公司的正常运营。
劳动仲裁涉及劳动和法律方面的专家，企业可能因为缺乏专业知识而在仲裁中处于不利地位。
综上所述，企业害怕劳动仲裁主要是因为它可能带来一系列的经济、法律和声誉风险，同时也需要投入大量的时间和精力来应对。为了避免这些风险，企业应更加重视合法合规经营，建立健全的劳动管理制度，以及及时解决与员工的劳动争议。
