没有离职但社保停了的情况可能由以下原因造成：
有些单位可能会在员工未正式离职的情况下错误地停止缴纳社保费用。这可能是由于单位的管理失误或操作不规范导致的。
如果员工没有按照劳动合同法的规定提前通知单位离职，单位可能无法及时办理社保停保手续。根据法律规定，员工在离职前应提前一个月提交离职报告，单位在收到报告后应按规定办理减员手续。
如果员工长期不在岗且未向单位请假，单位可能会以违反劳动合同为由解除劳动合同，并据此停止社保缴纳。这种情况下，单位需要提供相关证据证明员工长期缺勤且未履行请假手续。
社保局有明确规定，停缴职工社保必须要有离职证明，单位不能无故终止职工社保的缴纳。没有离职证明，单位无法办理社保停保手续。
如果员工发现单位在未离职的情况下停缴了社保，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿金。员工有权维护自己的合法权益。
综上所述，没有离职但社保停了通常是由于单位操作失误、员工未及时报告离职、长期缺勤未请假或违反社保局相关规定等原因造成的。员工在遇到这种情况时，应首先与单位沟通，了解具体情况并采取相应措施维护自己的权益。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
