工资可以什么形式支付

工资的支付形式主要是 货币形式，具体包括以下几种：

计时工资：

根据员工的实际工作时间和工资等级以及工资标准核算和支付劳动报酬。这种形式表现为日工资、周工资、月工资等，按照员工工作时间计量工资，具有考核和计量容易的特点。

计件工资：

按照员工实际生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬。这种形式可以按单个员工完成合格产品的数量和计件单价来支付工资，也可以按员工所服务部门或团队的工作成绩来计算支付工资，还可以按员工完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。

定额工资：

按照员工完成劳动定额的情况支付劳动报酬。这种形式能反映员工劳动量的各种定额，即具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量；各种定额也都有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核。因此，员工工资的多少最终取决于其完成定额的多少。

浮动工资：

员工劳动报酬随着企业经营好坏及员工劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。这种将员工的劳动报酬与企业经营好坏、员工劳动贡献大小紧密联系起来，并随之上下浮动的工资形式，在我国改革开发初期曾被广泛使用。

此外，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并保存2年以上备查。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

建议用人单位在制定工资支付形式时，应充分考虑各种支付方式的优缺点，结合企业的实际情况和员工的需求，选择最适合的工资支付形式，以确保合法合规并提高员工的满意度和忠诚度。