关于兼职的最长时间，我国《劳动合同法》中并没有明确的限制性规定。根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这意味着，兼职的时间安排主要取决于劳动者与用人单位之间的协商和合同约定。
虽然法律上没有对兼职时间设定明确的上限，但劳动者在实际工作中应当遵守用人单位的合理工作安排，并确保不违反相关的劳动法规和劳动合同约定。此外，劳动者在从事兼职工作时，也应当注意保护自己的合法权益，例如确保劳动报酬的及时结算和支付等。
综上所述，兼职的时间长度没有明确的法律限制，但应当遵循双方协商和合同约定，并遵守相关法律法规的规定。
