轮休工怎么计算

轮休的计算方法通常包括以下几个步骤：

确定实际工作日

根据公司的工作时间制度，确定每月的实际工作日数，通常不包括周末和法定节假日。

统计上班天数

将员工实际上班的天数统计出来，包括加班和按时上班的工作日。

统计休假天数

将员工请假、年休假、调休等各类休假天数统计出来。

计算轮休天数

实际工作日减去上班天数和休假天数，得到轮休的天数。

安排轮休时间和顺序

根据公司轮休制度，安排员工的轮休时间和顺序。可以设定轮休轮次或轮休周期，确保员工的休息合理有序。

记录考勤记录

根据员工的实际上班、休假和轮休情况，记录员工每天的考勤情况。

此外，轮休制还有一些特殊规定：

轮休一般是周末加班，在其他时间安排休息。一般轮休的方式是每月每人可轮休的天数为2天，不得增加或减少、不休或与他人调换，也不得借用或保留至下次补休。如有特殊情况需要更改，需向部门主管以上提出申请，经部门经理审核批准后报人事行政部。

加班轮休的工资计算方式如下：

加班工资的计算通常依据加班的时长以及加班的类型等因素。轮休期间，工资一般按照正常出勤计算。调休则是将加班的时间调整到其他时间进行休息，其工资计算相对复杂一些。如果是在正常工作日加班，一般会按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资；在法定节假日加班的，按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。而调休时，需根据具体的调休安排和公司规定来确定工资的处理方式。

这些规定和计算方法有助于确保员工权益，同时保证公司运营的顺利进行。