当工厂倒闭时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
工厂倒闭后，员工有权要求支付其应得的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
根据《劳动合同法》的规定，工厂在倒闭时应当向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体补偿金额如下：
工作一年，补偿一个月工资；
工作不满半年，补偿半个月工资；
工作满二年半不满三年，支付三个月工资的经济补偿金；
工龄满二年不满二年半，支付2.5个月工资的经济补偿金。
如果员工选择自谋职业，工厂可以一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。具体标准由各地根据实际情况确定，对不同工龄的破产企业职工有所区别。
如果员工因工厂倒闭而失业，可以依据《失业保险条例》申请失业保险金。具体的领取条件和程序需参照当地的相关法规。
如果员工认为工厂未依法支付补偿金或其他待遇，可以向当地劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，工厂倒闭后，员工应积极了解自己的权益，并通过合法途径争取应得的补偿和救济。同时，建议员工在工厂倒闭前尽量与雇主协商，以达成更为有利的和解协议。
