根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
因此， 如果劳动者连续旷工3天，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。具体的处理方式可能因用人单位和具体情况而异，建议劳动者及时与用人单位沟通并了解相关规章制度。
