青海正以技能人才培养为突破口，靶向攻坚就业市场“有活没人干”与“有人没活干”的结构性矛盾。数据显示，全省技能人才总量仅占就业人口16%、高技能人才占比23%，新型技能人才短缺与区域分布不均问题突出。
对此，青海打出“扩总量、提质量、优结构、营氛围”组合拳，推动技能人才供给与产业需求深度匹配，为高质量充分就业筑基赋能。
扩大总量：按需育才构建多元供给体系
针对技能人才规模不足与新兴领域缺口，青海建立人力资源需求预测机制，动态发布急需紧缺人才目录，引导教育资源与劳动者技能更新“双向奔赴”。同时，以“厂中校”“校中厂”新型学徒制深化产教融合，依托职业院校与企业协同培养实用型人才。蓝算科技公司落地时面临人工智能技能人才短缺问题，青海围绕产业目标调整培训方向，将人工智能训练师纳入补贴项目。
立足生态与产业优势，青海重点开发绿色化、盐湖产业、绿色算力等特色培训项目，精准填补新能源、数字经济等领域人才空白。
提升质量：制度创新激活人才发展动能
“‘新八级工’制度出台后，技能人才晋级之路的‘天花板’终于被打破了，职业荣誉感油然而生。晋级之路向上延伸，待遇和社会认可度都得到提升。”在青藏铁路公司开展“新八级工”试点后，职工冯林自豪地说。
面对高技能人才短缺瓶颈，青海全面推行“新八级工”职业等级制度，增设特级技师、首席技师层级，打通技能人才与专业技术人才职业“立交桥”，并在青藏铁路公司等企业试点。依托高技能人才培训基地与技能大师工作室，构建“培训+评价+竞赛”综合培育平台，以“人才+精品项目”模式推动产业链与人才链融合。此外，多层级职业技能竞赛体系持续发力，累计培育高技能人才10.06万人，涌现出“中华技能大奖”获得者史昆等领军人物。
优化结构：精准施策破解供需错位难题
针对技能人才职业、主体、区域分布失衡，青海实施三维度优化：紧跟绿色算力、数字经济等新业态开发新职业标准，开展岗位技能提升培训；面向高校毕业生、农民工等群体，推出青海拉面、青绣等特色劳务品牌培训与直播带货等新就业形态课程；依托“青海e就业”数字平台，促进人才城乡、区域间市场化流动，2025年计划开展8万人次补贴性培训，实现“人岗精准匹配”。
营造氛围：礼遇人才厚植技能成才土壤
为扭转“重学历、轻技能”观念，青海完善技能人才薪酬分配制度，将高技能人才纳入城市直接落户范围，落实配偶子女教育、住房等保障。同时，提高高技能人才表彰比例，授予“五一劳动奖章”等荣誉，并通过选树典型、宣传技能竞赛成果等方式，让“尊重劳动、崇尚技能”成为社会新风尚，引导青年以技能成才、用技能报国。
青海正以务实举措构建技能人才培育闭环，通过制度创新、精准育才、数字赋能与氛围营造，全力打通就业市场供需堵点，为产业升级与民生改善提供强劲人才支撑。（记者 刘瑜）
