停薪留职是指 为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。具体而言，停薪留职有以下几个要点：
停薪留职主要适用于企业富余的固定职工，不适用劳动合同制职工。
停薪留职是依据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等法律法规进行的。
停薪留职协议一般包括停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等内容。
停薪留职的时间一般不超过二年。
在停薪留职期间，职工虽然暂停领取工资，但仍保留其职工身份，并需遵守双方约定的各项条款。
停薪留职期间，职工不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
综上所述，停薪留职是一种特殊的用工安排，旨在保留职工的职位身份，同时使其有期限地离岗停薪，适用于企业富余的固定职工，并且需依法签订相关协议。
