铁路工资的计算方式主要取决于员工的岗位、工作年限以及具体的工资构成。以下是详细的计算方法：
车务系统普通铁路工人月工资在5000至6000元之间。
工务、电务、供电、车辆系统普通铁路工人月工资在6000至7000元之间。
机务系统普通铁路工人月工资在8000元以上，甚至可能超过一万元，具体根据劳时计算。
应付工资 = 计时工资 + 奖金 + 津贴和补贴 + 加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资。
应付工资 = 计件单价 × 合格产品的数量 + 津贴和补贴 + 特殊情况下支付的工资。
工龄1~10年：工龄工资 = 工龄 × 5元。
工龄11~20年：工龄工资 = （工龄 - 10） × 7元 + 50元。
工龄21~30年：工龄工资 = （工龄 - 20） × 9元 + 120元。
工龄31年及以上：工龄工资 = （工龄 - 30） × 11元 + 210元。
另外，连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元，连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元，以此类推，每增加一年工龄工资增加30元，累计十年封顶。
工龄1~10年：工龄工资 = 工龄 × 5元。
工龄11~20年：工龄工资 = （工龄 - 10） × 7元 + 50元。
工龄21~30年：工龄工资 = （工龄 - 20） × 9元 + 120元。
工龄31年及以上：工龄工资 = （工龄 - 30） × 11元 + 210元。
新参加工作人员和新调入工作人员从参加工作或调入次月起计发工龄工资。
五一期间加班工资为“加班工资基数÷21.75乘以天数乘以300%”。
其他加班情况：延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休的支付不低于工资的200%。
单位通常购买六险二金，包括住房公积金和职业年金。住房公积金缴纳比例通常为12%，单位和个人合计每月约1600元，职业年金每月约200多元。一年下来，住房公积金可达近2万元，加上职业年金，年存款总额可达2万多元。
这些计算方法综合了岗位、工作年限、工作时间和特殊情况下支付的工资等多种因素，旨在确保铁路员工的工资既能体现其工作价值，又能保障其基本生活需求。
