人才代理协议是指 甲方（通常是企业）与乙方（通常是具备相关资质的人才代理服务机构）之间签订的合同，旨在通过乙方的专业服务，帮助甲方完成人才招聘、选拔、培训和管理等相关工作。以下是一些关于人才代理协议的关键点：
人才招聘：乙方通过各种渠道寻找、筛选合适的人才，并进行面试、评估，最终向甲方推荐候选人。
人才培训：乙方根据甲方需求提供相关的培训服务，可能包括技能提升、职业发展等。
人才评估：乙方对甲方推荐的人才进行资质、能力等方面的评估，确保其符合甲方的要求。
人才管理：乙方协助甲方进行人才入职手续的办理、在职管理、绩效考核等。
甲方的权利与义务：
提供准确的职位要求及公司信息，不得泄露给第三方。
及时对乙方推荐的人才进行面试、考核，并将结果通知乙方。
按照合同约定支付乙方代理费用。
乙方的权利与义务：
准确理解甲方需求，提供符合要求的人才服务。
保守甲方提供的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
按照合同约定收取代理费用，并提供相应的服务质量保障。
合同通常自双方签字（或盖章）之日起生效，并约定有效期，如一年或几年。
合同到期前，双方应协商签订新的合作协议。
代理费用的具体金额和支付方式通常在合同中明确约定，可能包括一次性支付或分期支付等。
双方应遵守保密条款，不得泄露在合同履行过程中获知的对方商业秘密或其他机密信息。
合同中通常会约定违约责任，如乙方未能按约定提供人才服务或甲方未按约定支付费用等情况下应承担的责任。
