当公司降薪但不辞退员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，员工应以书面形式向公司提出异议，明确要求公司按照原劳动合同的约定履行。保留好沟通记录作为证据。
如果公司拒绝恢复原薪资或未能给出合理解答，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等，以证明公司无故降薪的事实。
员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条等条款，主张自己的权益。这些条款规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
如果员工因公司无故降薪而解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
除了劳动仲裁，员工还可以选择向劳动行政部门投诉，或通过调解、诉讼等其他法律途径来维护自己的权益。
综上所述，面对公司无故降薪但不辞退的情况，员工应首先尝试与公司协商，如果协商无果，则应积极收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议员工在整个过程中保持冷静，依法行事，避免因个人原因影响自己的维权行动。
