使用21.75来计算工资通常涉及以下步骤：
月计薪天数通常为21.75天，这是通过将一年中的天数（365天）减去公休日（104天）后，再除以12个月得到的。
日工资可以通过将月工资收入除以月计薪天数来计算，即：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
加班工资的计算通常会考虑加班时间、加班日是否为工作日或休息日，以及是否在法定节假日加班。公式为：
工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
如果员工缺勤，则缺勤扣款可以通过以下公式计算：缺勤扣款 = 月工资 ÷ 21.75 × 缺勤天数。
实际工资可以通过以下公式计算：实际工资 = 月工资 - 缺勤扣款。
或者，如果员工有加班，则实际工资 = 月工资 + 加班工资。
示例
假设某员工月薪为2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天。
日工资 = 2175 ÷ 21.75 = 100元
缺勤扣款 = 2175 ÷ 21.75 × 1 = 100元
实际工资 = 2175 - 100 = 2075元
建议
准确性：在实际应用中，应确保使用正确的月计薪天数和考虑所有相关因素，如法定节假日和加班情况。
合法性：确保计算方法和结果符合当地劳动法律法规的要求。
通过以上步骤和示例，可以更准确地使用21.75来计算工资。
