公司不给工资条的原因主要有以下几点：
对于大公司而言，制作和发放纸质工资条是一项巨大的工作量，不仅耗时耗力，还容易出错。因此，许多公司选择通过银行直接转账，并发送电子工资单，以此简化流程，减少错误。
工资往往是一个敏感话题，不同岗位、不同业绩的员工工资差异可能很大。为了避免员工之间的不必要比较和可能引发的矛盾，许多公司选择不公开工资条，以保护员工的隐私。
随着科技的发展和环保意识的提高，无纸化办公已成为越来越多公司追求的目标。传统的纸质文件不仅占用空间，还增加了打印和存储成本。因此，许多公司选择将工资明细通过电子邮件或公司内部系统直接发送到员工的账户上。
制作和发放工资条需要耗费大量时间和人力资源，特别是对于规模较大的公司，这可能会成为一个不可承受的负担。此外，纸质工资条还需要消耗纸张、打印设备等资源。
虽然《劳动法》规定员工有权知道自己的工资构成，但一些公司可能担心工资条会成为劳动仲裁或法律诉讼中的证据，从而选择不发放工资条。
尽管公司可能出于上述原因选择不发放工资条，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司不发工资条可能涉嫌违法。建议员工在遇到这种情况时，与公司沟通，了解具体原因，并确保自己的合法权益得到保障。
