单位可以发放的福利包括但不限于以下几类：
包括职工医保、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
公积金（即“四金”）。
职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费。
岗位津贴、地区性补贴、交通补助、通讯补贴、降温费、疗养费用、节日补助、未统一供餐的午餐费补贴等。
企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。
实物类福利如米、油等生活必需品，工会福利如集体出游、年度体检服务等。
弹性福利，如积分兑换模式。
带薪休假，包括带薪年休假、病假、产假、丧假、婚假、探亲假等。
员工培训、员工旅游、员工福利计划等。
法律咨询和心理健康咨询等咨询服务。
安全与健康保险、商业人寿保险、家庭财产保险等金融性福利。
企业补充保险与商业保险，包括补充养老保险、补充医疗保险等。
其他生活性福利，如直接提供的工作服。
实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
保护性服务，如平等就业权利保护、隐私权保护等。
这些福利可以根据企业的实际情况和员工的需求进行调整和优化，以提升员工的满意度和忠诚度。
