离职证明应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职时，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。具体开具离职证明的地点如下：
员工可以联系原公司的人力资源部门，他们负责员工的离职手续办理，一般会为你开具离职证明。
如果原公司存在一些问题或不便，比如公司已经搬迁、倒闭或者人力资源人员联系不上等情况，员工可以前往当地的劳动保障部门寻求帮助。
员工可以到社保局打印社保缴费记录，然后凭着缴费记录到原单位人事部门请求出具离职证明。社保缴费记录具有法律证明效力。
员工可以通过电话或邮件与原公司的人力资源人员沟通，提出开具离职证明的请求。在沟通过程中，员工需要提供自己的身份证等相关证件，以便顺利办理手续。
如果用人单位拒绝为员工开具离职证明，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。
综上所述，离职证明的开具主要依赖于原单位的人力资源部门，在特殊情况下，也可以向社保局或劳动监察部门寻求帮助。建议员工在离职时及时与原单位联系，以确保能够顺利获取离职证明。
