工龄的认定通常由 当地劳动部门或人社局负责。具体来说，工龄是指国家职工从事以工资收入为其全部或主要生活来源的法定社会职业的工作时间，而连续工龄则是职工参加工作，在一个单位或若干单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。
在实际操作中，工龄的认定需要由人力资源部门或劳动保障部门办理。这些部门负责管理和维护企业员工档案，包括员工的工龄信息，并根据企业的相关规定和政策，对员工的工龄进行精确计算和统计。
对于大学毕业生的工龄认定，一般以毕业生工作地人事、劳动等部门开去的报到证为准，作为其参加工作时间的依据。企业工人和干部的工龄认定，则需要提供相应的招工表、招干表或转正定级表等证明材料。
此外，退休人员的工龄认定涉及多个部门，包括就业局、社保局和劳动局。就业局负责档案的初审，社保局进行二级审核，劳动局进行终审，最终确定工龄并办理退休手续。
综上所述，工龄的认定通常由当地劳动部门或人社局负责，具体办理部门可能因地区和单位性质而异。建议您在办理工龄认定时，咨询当地的相关部门或人力资源部门，以确保流程顺利进行。
