公务员旷工的处理方式通常包括以下几种情形：
对于情节较轻的旷工行为，可能会给予警告、记过或者记大过的处分。
如果旷工行为情节较重，可能会面临降级的处分，严重者可能会被撤职。
在旷工行为情节严重的情形下，单位有权给予开除的处分。
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，单位可以予以辞退。
处理公务员旷工事件时，应遵循以下步骤：
了解情况：首先了解旷工的具体情况，包括原因、时间、是否及时通知等。
及时沟通：与旷工的公务员沟通，了解情况并提醒其遵守工作纪律。
记录证据：将旷工情况记录在案，并保存相关证据。
依法处理：根据具体情况，依法进行处理，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
加强管理：完善管理制度，预防类似事件再次发生。
如果公务员对处理结果有异议，可以在规定时间内提出申诉。
需要注意的是，以上信息基于发布时间较近的法律规定和规章制度，具体处理方式可能会根据实际情形和最新的法律法规有所调整。
